Меня, например, раздражают web-приложения, в которых надо фиксировать свои действия или ставить задачи подчиненным. Умом я понимаю полезность таких систем, но раздражают они меня жутко - за ежедневной суетой часто теряется смысл, а попытка ввести тотальный учет берез нередко оборачивается тем, что за березами можешь не заметить леса со злым медведом.
Есть некоторая золотая середина - делать это раз в неделю, но некоторые особо инновационные товарищи считают, что я торможу прогресс и не проникся. Благо этих товарищей я послать могу (и сотрудники со мной солидарны), потому что я вижу примеры того, как инструмент замещает цель. Пять человек делает то, что у меня один, зато все друг другу ставят оценочки, босс каждый чих комментирует, на регулярные тимбилдинги убивается куча времени.
ИМХО, лучше полчаса с сотрудниками в настольный теннис поиграть. Сплачивает коллектив куда лучше и для профилактики геморроя полезнее.
Раздражают BI-конструкторы типо "сделай отчет сам". Да, они позволяют слепить отчет даже человеку, который далек от ИТ... Беда не в том, что это стоит неоправданно дорого (бизнес смысл таких действ не очень очевиден, если не говорить о совсем простых вещах), что запросы, которые генерирует конструктор крайне неоптимальны и могут легко положить базу. Беда в том, что эти конструкторы запросов и инструменты Data Mining в руках профанов превращаются в бредогенераторы, позволяя все быстрее и легче получать всякую бессмыслицу. Потому что мало сконструировать запрос, надо еще и строение базы знать, ее артефакты, знать как отражаются процессов в структурах БД, иначе отчет ты сделаешь быстро, но зато 3 человека будут разбираться, почему данные не бьются.
Раздражает, когда в погоне за ускользающей эффективностью тебе третий раз за три года пересаживают на другую систему. Типо готовили ПМИ (методика приемных испытаний) в Excel и Word, давайте использовать HP ALM, типо так круче. Ок. Через год очередная идея...а давайте срочно переходить на IBM Jazz. Ну вот зачем? Зачем раз за разом ломать процессы, переделывать регламенты, переучивать людей? Ради повышения чего-то там на 2%? Которые (улучшения) не окупятся и через 10 лет? Красиво? правильно? Прогрессивно? Где ФЭО, мать вашу за ногу? Мы тут деньги делаем или красиво?
За это время или ишак сдохнет, или падишах умрет.
Я часто вспоминаю одну фразу Брюс Ли, что бояться нужно не того, кто знает тысячу ударов, а того, кто один раз отрабатывал тысячу раз.
Бесит, когда планирование подменяется рисованием колбасок в MS Project. Да чувак, ты круто рисуешь колбаски. Но на кой это все, если планы нереальные и распечаткой этих колбасок только подтереться можно?
Бесит, когда у тебя спрашивают, почему ты не двигаешь такого креативного Петю, а двигаешь Лешу. Потому что Петя красиво презентации рисует в PowerPoint, у него английский неплохой и вообще чувак прогрессивный. А Леша просто хорошо делает свою работу. Добротно и качественно. Но язык у него не подвешен.
Меня вообще бесят рюшечки... Впрочем, когда нужно, я тоже рисую в этом $%@# PP, чтоб его создателям пусто было.
Беда в том, что мы живем в симулякре, где важно не быть, а казаться. А в молодые годы этим заниматься проще и интереснее. Когда кажется, что ты не такой как все, и у ТЕБЯ получится, просто потому, что это ТЫ. В 25 погоню за Fata Morgana легко спутать с продвижением к мечте.
Ближе к 40 ты уже различаешь, где явь, а где навь. И тебя волнует настоящее, а не светлое будущее, компенсация, а не перспективы, любовь семьи, а не благодарность Родины или потомков.
Это одна из причин, почему возрастным работникам не рады - они обходятся дороже и им сложно вешать лапшу на уши.
Что до опыта, хочу отметить, что с ростом опыта производительность растет лишь до определенного предела. Есть потолок. Но за опыт, я полагаю, нужно доплачивать. Не потому, что работник намного больше наработает. А потому, что вероятность, что он верно идентифицирует редкую, но опасную проблему, и справится с ней - выше. Правда это актуально только для контор, которые были, есть и будут. Если цель - быстро срубить бабла и соскочить, все это не имеет смысла. В таком случае за опыт переплачивать нерационально.
Всем известно, что искать работу в возрасте 50 лет и старше - задача непростая. Работодатели предпочитают принимать в коллектив более молодых и энергичных. Однако, отчаиваться не стоит. В данной статье мы расскажем о том, на что обратить внимание при поиске работы, как правильно составить резюме и как вести себя на собеседовании. Кроме того, рассмотрим возможные варианты трудоустройства для женщины после 50 лет.
На сайтах по поиску работы можно встретить множество таких вакансий. Продолжительность вахты составляет от 7 до 30 дней. Вид деятельности может быть самый разный. Чаще всего требуются упаковщицы на производство или же персонал в службу клининга или охраны. Смены, зачастую, длятся 12 часов, выплата заработной платы производится в конце вахты.
Список требований к соискателю небольшой. Одно из часто встречающихся условий - наличие медицинской книжки, так как работа может быть связана с пищевой промышленностью. Большинство компаний, предлагающих работу вахтовым методом, обещают помочь с оформлением санитарной книжки, если таковая отсутствует. Высшее образование не требуется, будет вполне достаточно среднего специального. Основные из качеств, которые требуются для вахтовой работы, - внимательность и способность работать в заданном темпе вместе с бригадой.
Одна из самых высокооплачиваемых профессий, где требуются женщины предпенсионного и пенсионного возраста.
Конечно, требований к кандидату здесь предостаточно. Нужно иметь педагогическое образование, обладать опытом работы с детьми. Отличным дополнением будет знание иностранного языка и наличие рекомендательных писем. Однако, нужно быть готовым к тому, что в обязанности гувернантки, кроме воспитания детей, может входить уборка, приготовление пищи и т.д. Оплата такого труда достаточно высокая. В зависимости от занятости, заработная плата начинается с 50 тысяч - в Москве, чуть меньше - в других регионах.
после 50 лет женщина должна жить интересной жизнью, развиваться и строить карьеру, чтобы победить старениеЕще одна профессия, где опыт и стаж ценятся больше всего. Необходимо педагогическое образование и рекомендации. Наибольшей популярностью пользуются репетиторы иностранных языков. Можно обратиться в соответствующую организацию, где вы получите официальное трудоустройство. Кроме того, компания будет заниматься набором учеников, формированием вашего расписания и т.д. Другой вариант - самостоятельный поиск учеников и работа на дому.
Множество вакансий предлагают работу кассиром. Высшее образование в данном случае не требуется. Средняя заработная плата по России варьируется в пределах двадцати тысяч рублей. Основные качества, которые нужны для данного труда, - внимательность, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Список обязанностей невелик, но требует ответственного подхода, так как работа связана с оборотом денежных средств. Нужно обслуживать покупателей, следить за сохранностью денег и придерживаться правил расчета клиентов.
Домработницы требуются как на полный рабочий день, так и с частичной занятостью. Количество и частота смен варьируется. Заработная плата в среднем составляет порядка тридцати тысяч рублей. Приветствуется опыт работы в данной сфере, также не будут лишними рекомендации с предыдущих мест работы. В обязанности входит полная уборка жилых помещений, стирка, глажка, приготовление пищи. Уровень образования значения не имеет.
Социальный работник - еще один возможный вариант трудоустройства для женщины предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели требуют от соискателей наличия высшего и среднего специального образования в социальных сферах. Если претендент не обладает медицинским образованием, то ему предлагают пройти курсы по оказанию первой медицинской помощи. В обязанности социального работника входит уход за больными и пожилыми людьми, а именно некоторые санитарные работы: смена белья и его стирка, уборка, приготовление пищи. Иногда требуется выполнять функции медицинской сестры. Средняя заработная плата колеблется в интервале от 25 до 50 тысяч рублей.
Работа курьером не требует наличия специального образования. Многие крупные компании предпочитаю принимать на эту должность пожилых людей, так как считают их более надежными и ответственными, чем представителей молодого поколения. Особенно это касается работы курьером по доставке ценных бумаг и билетов. Работа связана с физической активностью, что полезно для людей в пожилом возрасте. К тому же, такая занятость - это отличная возможность завязать новые знакомства. Существуют вакансии с частичной занятостью, также можно устроиться на полный рабочий день. Заработная плата начисляется в зависимости от графика работы.
Популярностью среди женщин пользуется работа озеленителя. Приветствуется опыт работы в данной сфере. Также желательно наличие профильного образования. Компании предлагают как полную, так и частичную занятость. К числу требований к соискателю можно отнести ответственность, коммуникабельность и любовь к растениям. В обязанности входит подготовка определенных участков земли к высадке культурных растений, дальнейший уход за ними, проведение работ по борьбе с различными вредителями.
Если вы рискнули найти новую работу в столь зрелом возрасте, то нужно быть готовой столкнуться с рядом проблем. Однако, все трудности можно преодолеть, выполняя нижеизложенные рекомендации. Принято считать, что люди в таком возрасте не могут выполнить должный объем работы, так они быстро устают и не обладают нужным количеством сил и здоровья. Также, они трудно усваивают новую информацию, что исключает возможность повышения уровня профессионального мастерства.
Самое главное - позитивный настрой. Если вы вынуждены искать работу в возрасте 50 лет и старше, то не стоит сдаваться и списывать себя со счетов. Приводим несколько советов.
Прежде всего, нужно определиться, какую цель вы преследуете. Если вы выбираете работу, основываясь на близком расположении к дому и удобном графике, то это одна ситуация. Если же вас интересует карьерный рост и профессиональное развитие в выбранной сфере, то следуем придерживаться следующих рекомендаций.
Написание резюме - один из самых важных моментов при поиске новой работы.
В первую очередь стоит обратить внимание на внешний вид. Предпочтительнее одеться в деловой костюм, не позабыв при этом о макияже и прическе. Вы должны производить впечатление уверенной в себе женщины. Не советуем давить на жалость. Разговоры о том, что вас никуда не берут, уж никак не убедят работодателя в том, что ему нужны именно вы. Он должен удостовериться в том, что вы, действительно очень ценный сотрудник, который просто необходим компании.
Остановите внимание на своем богатом опыте, а также упомяните, что женщины вашего возраста отличаются стабильностью, так как они не уйдут в декрет, дети выросли и т.д.
Стратегия разговора во многом зависит от того, кто проводит интервью. Манеру поведения стоит выбирать, основываясь на этом факторе. Если интервью проводит женщина, близкая к вам по возрасту, то её нужно убедить в том, что ваши идеи во многом схожи. Кроме того, стоит дать её понять, что вы будете поддерживать её во всех начинаниях. Такую же позицию стоит выбрать, если собеседование проводит мужчина в годах.
Если же на собеседовании вам предстоит общаться с молодым мужчиной, то приготовьтесь к тому, что работу вы, скорее всего, не получите. Молодые люди чаще всего смотрят на дам в годах несколько свысока. Однако, бывают и исключения. На таком собеседовании стоит проявить уважение к нанимателю и ни в коем случае не критиковать его поступки и действия.
В данной статье мы рассмотрели самые популярные варианты трудоустройства для женщин старше 50 лет. А также постарались обратить внимание на все аспекты, которым стоит придать значение при поиске работы. Если вы будете следовать советам и рекомендациям, изложенным в статье, то без труда сможете найти работу по душе даже в столь зрелом возрасте.
Общество безжалостно к людям старшего возраста.
Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что ч
еловек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом.
Это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.
Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.
Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу!
Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для
кандидатов старшего возраста, сейчас много
.
Проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении её искать
.
Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.
Важно научить их проходить все этапы трудоустройства —
не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.
Как искать работу человеку старше 50:
1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст).
К нам пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она
полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт - она куда-то выходила, потом увольнялась или её увольняли.
Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время её работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.
Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.
2. Не указывайте зарплату в резюме.
Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.
Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.
3. Не скрывайте свой возраст.
Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.
4. Не претендуйте на постоянную работу в штате.
Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.
Скажем «да» проектной занятости!
Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдёт опытный специалист с большим стажем.
Не забывайте об этих возможностях.
5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас.
Нужно научиться рассказывать о своём успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.
Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски.
Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.
Покажите сертификаты с недавно пройдённых курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.
Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.
Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.
Я уверена, что работа после 50 —
это, в первую очередь, не вопрос денег.
Когда вы просто даёте родителям деньги, вы их даёте на таблетки и сборники кроссвордов.
А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.
Мы в Антирабстве запустили новый большой курс, посвящённый карьере после 50 .
Он состоит из пяти лекций, двух заданий и скайп-собеседования.
П
одарите его вашим родителям, пройдите его сами.
Если вы не знаете, подходит ли вам этот курс, посоветуйтесь с нами: [email protected]
Итак, вам пятьдесят лет. До достижения пенсионного возраста остаются считанные годы. Физический труд становится для вас тяжеловатым, а ориентироваться в быстро обновляющихся технологиях вы порой попросту не успеваете.
Как найти работу с такими исходными данными? Куда пойти, если здоровье не позволяет работать по прежней специальности?
Прежде всего — прекратите переживать. Возможно, все не так сложно, как вы полагаете.
Ищите в своем положении не минусы, а преимущества. Вот они:
Во многих профессиях возраст — не помеха. Например, пожилой бухгалтер или врач даже будет иметь некоторое преимущество перед молодым кандидатом.
Начните искать работу по совершенно стандартной схеме, не заостряя внимание на дате рождения. Старайтесь сразу же продемонстрировать возможному нанимателю свою активную жизненную позицию и бодрость духа.
При поиске работы не уповайте на центр занятости. Пользуйтесь другими о свежих вакансиях. В частности, смотрите актуальные вакансии на нашем сайте — щелкните , чтобы открыть базу.
Если все попытки трудоустроиться в соответствии с квалификацией по той или иной причине оборачиваются неудачей, смените профессию. Вариантов новой относительно спокойной работы для человека предпенсионного возраста гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
Без особой подготовки можно работать:
Также советуем вам обратить внимание на и религиозных структур. Став сотрудником благотворительного фонда или продавцом в церковной лавке при православном храме, вы сделаете свою жизнь интереснее, будете получать моральное удовлетворение от работы.
