I. Общие положения
1. Заведующий научно-исследовательским отделом института относится к категории руководителей.
2. На должность заведующего научно-исследовательским отделом института назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом
4. Заведующий научно-исследовательским отделом института должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
4.2. Установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок.
4.3. Порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями.
4.4. Научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации.
4.5. Порядок составления заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования.
4.6. Системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения.
4.7. Действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров.
4.8. Руководящие материалы по организации делопроизводства.
4.9. Трудовое законодательство.
4.10. Правила и нормы охраны труда.
5. Заведующий научно-исследовательским отделом института подчиняется
6. На время отсутствия заведующего научно-исследовательским отделом института (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Заведующий научно-исследовательским отделом:
1. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.
2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института.
3. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов.
4. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ.
5. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ.
6. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями.
7. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
8. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением.
9. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.
10. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.
11. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.
12. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности.
13. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
14. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения.
15. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.
III. Права
Заведующий научно-исследовательским отделом вправе:
1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела.
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по улучшению деятельности организации (отдела).
4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
7. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Заведующий научно-исследовательским отделом института несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
1.1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи научным организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, при введении в них должности руководителя научного направления и (или) должности научного руководителя научной организации.
1.9. Научный руководитель научной организации обеспечивает формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований в научной организации.
В уставе научной организации могут предусматриваться также следующие трудовые функции научного руководителя научной организации:
Участие в разработке программы развития научной организации;
Участие совместно с руководителем и ученым советом научной организации в формировании основных направлений научной деятельности научной организации в соответствии с тенденциями развития мировой науки, научно-технического прогресса и профильных для научной организации научных областей;
Содействие в организации и осуществлении работ по привлечению и эффективной реализации научных грантов, научно-технических программ, контрактов и договоров в целях повышения научного потенциала и совершенствования финансового положения научной организации;
Содействие администрации научной организации в проведении кадровой политики по подготовке и привлечению к научной деятельности молодых ученых и специалистов, становлению и сохранению научных школ;
Курирование по согласованию с руководителем и ученым советом научной организации научного направления по профилю своей деятельности;
Участие в деятельности ученого совета научной организации;
Участие в разработке, организации выполнения и оценке результатов реализации планов фундаментальных, поисковых и прикладных научных исследований и научно-исследовательских работ, а также в подготовке отчетов о результатах научной деятельности научной организации и курируемого научного направления;
Вынесение на рассмотрение ученого совета научной организации предложений по корректировке основных направлений научной деятельности и совершенствованию структуры научной организации, в том числе по созданию, при необходимости, новых и (или) ликвидации неэффективно действующих научных структурных подразделений;
Участие в организации и проведении научной организацией научных, научно-организационных и научно-практических мероприятий;
Участие в решении вопросов совершенствования научной, организационной и управленческой деятельности в научной организации;
Представление руководителю и ученому совету научной организации в порядке, определенном локальными нормативными актами научной организации, ежегодного доклада об основных результатах и о стратегии дальнейшего развития научной и (или) научно-технической деятельности научной организации;
Права и обязанности научного руководителя научной организации, иные вопросы его деятельности определяются положением, утверждаемым руководителем научной организации.
1.10. Руководитель научного направления назначается из числа ведущих ученых, имеющих научные работы по соответствующему направлению научной и (или) научно-технической деятельности, и опыт работы на руководящей должности в научной организации или являющихся руководителем одного из основных научных направлений научной организации.
1.11. Научная организация рассматривает кандидата(ов) на должность руководителя научного направления и осуществляет процедуры, предусмотренные уставом научной организации для замещения должности руководителя научного направления (назначение на должность, избрание на должность).
1.12. Кандидат на должность руководителя научного направления представляет в научную организацию заявление о своем согласии на назначение (избрание) на должность и на обработку персональных данных, а также иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.
1.13. Руководитель научного направления обеспечивает формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований в научной организации по данному научному направлению.
В уставе научной организации могут предусматриваться также следующие трудовые функции руководителя научного направления:
Организация научной и (или) научно-технической деятельности научной организации по соответствующему научному направлению;
Координация работы структурных подразделений научной организации в решении научных и (или) научно-технических задач по соответствующему научному направлению;
Организация развития соответствующего научного направления в научной организации;
Осуществление руководства разработкой технических заданий, сводных и рабочих программ научно-исследовательских работ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по соответствующему направлению исследований в научной организации;
Обеспечение сохранения преемственности и развития научных школ в научной и (или) научно-технической деятельности научной организации по соответствующему научному направлению;
Представление по поручению руководителя научной организации интересов научной организации на региональном, федеральном и международном уровнях по вопросам научной деятельности в пределах своей компетенции в установленном порядке;
Рассмотрение иных вопросов, отнесенных к его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом научной организации и локальными нормативными актами научной организации.
Права и обязанности руководителя научного направления научной организации, иные вопросы его деятельности определяются положением, утверждаемым руководителем научной организации.
1.14. Научный руководитель научной организации, руководитель научного направления могут быть руководителями научно-исследовательской темы (тем), а также выполнять иные научно-исследовательские и научно-организационные обязанности в соответствии с уставом научной организации и локальными нормативными актами научной организации, а также планами научно-исследовательских работ научной организации.
Согласовано: Утверждаю
председатель профкома директор школы
Л.И. Боброва ________В.А. Ганзя
2011г. Приказ №120 от 30.08. 2011г.
Должностная инструкция научного руководителя
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от « 26 » августа 2010 г. № 761н в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
1.2. Научный руководитель назначается и освобождается от должности директором школы и подчиняется непосредственно директору школы.
1.3. В своей деятельности научный руководитель руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, Министерства образования Новосибирской области и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.
1.4. Научный руководитель должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной педагогической науки и практики; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; требования ФГОС нового поколения и рекомендации по их реализации в общеобразовательном учреждении; методики проектной деятельности, передовые достижения в области педагогики; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Функции:
Научный руководитель осуществляет руководство экспериментальной и инновационной деятельностью в образовательном учреждении, участвует в разработке Программы развития школы, обеспечивает научное сопровождение инновационной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности в школе, экспертирует промежуточные и итоговые результаты инновационных, экспериментальных программ, реализуемых по процессам: образовательный, управленческий, инновационный.
3.Должностные обязанности научного руководителя
3.1.Оказывает методологическую помощь при подготовке материалов по экспериментальной и инновационной деятельности педагогов, которые могут быть представлены в следующих формах: инновационная программа, календарно-тематическое планирование к ней, методические тематические разработки уроков, методические и рефлексивные статьи, рекомендации и т.д.
3.2.Проводит консультирование административной команды в целом и индивидуально с членами администрации школы по вопросам разработки, реализации инновационных программ, проектов экспериментальной и инновационной деятельности.
3.3.Осуществляет экспертизу текущих и перспективных планов администрации школы и педагогов, реализующих инновационную и экспериментальную деятельность в образовательном учреждении, педагогических инновационных программ по предметам, спецкурсам, факультативам, предметных методических разработок учителей-инноваторов.
3.4.Экспертирует нормативно-правовые локальные акты, необходимые для осуществления инновационной, экспериментальной, исследовательской деятельности.
3.5.Организует внешние связи школы в интересах развития инновационных процессов.
3.6.Оказывает помощь в подготовке публичных выступлений членов административной команды и педагогов-инноваторов к конференциям районного, городского, российского уровней, подготовке материалов к печати.
3.7.Планирует тематику сборников школы по экспериментальной и инновационной деятельности, оказывает помощь в подготовке статей к публикации в них, а также в сборниках окружного и городского уровней.
4. Права
Научный руководитель имеет право:
4.1.Вносить предложения по вопросам стратегического развития инновационной, экспериментальной деятельности в школе, о проведении необходимых для реализации инноваций исследований, о создании служб, обеспечивающих инновации, содержании их деятельности.
4.2.Принимать участие в разработке стратегических документов, нормативно-правовых актов, касающихся инновационной политики школы.
4.3.Участвовать в разработке положений о деятельности подразделений школы, занимающихся работой по развитию образовательного учреждения, определении их компетенции, полномочий, обязанностей, ответственности.
4.4.Вносить предложения о создании и ликвидации временных творческих коллективов, других групп и объединений, занимающихся инновационной, творческой, научно-исследовательской деятельностью.
4.5.Присутствовать на учебных занятиях и мероприятиях в экспериментальных классах, группах, по согласованию с экспериментаторами и инноваторами.
4.6.Запрашивать для экспертизы рабочую документацию различных подразделений, служб и отдельных участников инновационной деятельности (положения, планы, программы экспериментов, материалы наблюдений и т.д.).
5.Ответственность
Научный руководитель несет ответственность за:
5.1.Качество и своевременность методологической помощи администрации школы и педагогам-инноваторам в реализации инновационной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности.
5.2.Качество экспертирования инновационных материалов.
5.3.Своевременное прогнозирование и обозначение возможных потерь и негативных последствий экспериментальной, исследовательской деятельности, нарушений технологии исполнения исследования, норм и требований профессиональной этики и своевременное создание условий для минимизации негативных последствий и компенсаций потерь.
6. Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления, менеджмента и педагогики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, наличие учёной степени.
С инструкцией ознакомлен (а) ________________________
В целях оказания дипломнику теоретической и практической помощи в период подготовки и написания выпускной квалификационной работы кафедра из числа профессорско-преподавательского состава назначает ему научного руководителя, который утверждается приказом ректора института.
По предложению научного руководителя кафедра может пригласить консультанта по отдельным вопросам выпускной квалификационной работы.
Научный руководитель:
Знакомит студента с требованиями, предъявляемыми к выпускным квалификационным работам;
Совместно со студентом разрабатывает задание на выполнение выпускной квалификационной работы (Приложение 2);
Оказывает помощь в окончательном формулировании темы, составлении плана выпускной квалификационной работы и календарного графика ее выполнения;
Осуществляет оперативное руководство выпускной квалификационной работы;
Проводит регулярные консультации и собеседования со студентом в ходе подготовки и написания работы;
Контролирует выполнение графика выпускной квалификационной работы;
Оказывает организационную и методическую помощь студенту-дипломнику;
Подписывает работу и допускает дипломника к предзащите;
Подписывая работу, дает гарантию ее соответствия предъявляемым в институте требованиям по качеству содержания и оформления;
Составляет письменный отзыв;
Консультирует студента по подготовке доклада на защите на заседании ГАК.
На этапе подготовки выпускной квалификационной работы научный руководитель советует, как приступить к рассмотрению темы, корректирует план работы и оказывает помощь в подборе литературы, источников получения информации, а также определении периода, за который целесообразно собрать информацию.
Каждый студент обязан вести график выполнения этапов написания ВКР, в котором под подпись фиксируются этапы выполненной работы как самим студентом, так и его научным руководителем. Графики хранятся деканатом в личном деле и выдаются студенту или научному руководителя по требованию.
В ходе выполнения работы научный руководитель дает рекомендации по сбору фактического материала, разработке или подбору форм для сбора информации, методике ее обобщения, систематизации, обработки и использования в дипломной работе. На этом этапе руководитель выступает как оппонент, указывая дипломнику на недостатки аргументации, композиции, стиля и предлагает способы их устранения.
Рекомендации и замечания научного руководителя дипломник должен воспринимать критически. Он может учитывать их или отклонить по своему усмотрению, т.к. теоретически и методологически правильная разработка и освещение темы, а также качество содержания и оформления выпускной квалификационной работы целиком и полностью лежат на ответственности дипломника, а не научного руководителя.
В течение всего срока работы над ВКР научный руководитель и дипломник ведут календарный график выполнения ВКР с отметками о выполнении, который они сдают в деканат для обоюдного контроля над ходом работы. Если по какой-либо причине научный руководитель и дипломник не могут сотрудничать друг с другом, научный руководитель отказывает в помощи дипломнику и т.д., студент обязан в письменном виде известить об этом деканат сразу же после возникновения проблем.
После получения окончательного варианта выпускной квалификационной работы научный руководитель является экспертом и составляет письменный отзыв, в котором всесторонне характеризует дипломную работу, указывая:
Актуальность темы;
Соответствие содержания выпускной квалификационной работы целевой установке и специализации кафедры;
Научный уровень, полноту и качество разработки темы;
Степень самостоятельности, личного творчества, инициативы студента;
Полноту использования материалов, источников и литературы;
Умение работать с литературой, производить расчеты, анализировать, обобщать, делать научные и практические выводы;
Систематичность и грамотность изложения материала;
Обоснованность использованных методов исследования и методик экономического анализа;
Правильность оформления работы;
Ценность выводов;
Целесообразность и экономическую обоснованность практических предложений;
Возможность дальнейшего использования материалов выпускной квалификационной работы в экономической практике;
В отзыве научный руководитель отмечает положительные стороны работы и обращает внимание на имеющиеся недостатки, не устраненные дипломником. В заключении отзыва определяется профессиональный уровень подготовки студента-дипломника и излагается мнение о допуске выпускной квалификационной работы к защите.
Отзыв научного руководителя не должен содержать балльной оценки.
Научный руководитель обязан в течение всего времени выполнения выпускной квалификационной работы оказывать студенту-дипломнику консультационную помощь (в соответствии с графиком выполнения работы и пожеланиями студента), внимательно прочитать текст работы с целью недопущения орфографических и стилистических ошибок, нарушения логики изложения материала, проверки правильности ссылок и оформления, представленных материалов и др. Подписывая выпускную квалификационную работу на титульном листе, научный руководитель дает гарантию, что работа написана и оформлена в соответствии с требованиями ИИЯ. Если представленная студентом работа, по мнению руководителя, не соответствует необходимым требованиям, то он вправе не ставить свою подпись на титульном листе и не допускать работу к защите.
Организация и планирование выполнения выпускной квалификационной работы
Студент-дипломник вместе с научным руководителем формирует целевое направление работы, определяет, какие вопросы должны быть проработаны, на что следует обратить особое внимание.
После утверждения темы и на основе индивидуального задания дипломник при помощи научного руководителя разрабатывает подробный план содержания работы и график, в котором отражаются основные этапы подготовки и написания выпускной квалификационной работы.
План выпускной квалификационной работы отражает специфику темы. В ходе его формирования получают свое конкретное выражение общая направленность темы, перечень рассматриваемых вопросов, наименование глав, уточняется список литературы, определяются объекты исследования и источники получения исходной практической информации. В процессе составления плана предопределяется теоретический уровень и практическое значение работы в целом.
План составляется по форме, согласованной с научным руководителем, и согласовывается с руководителем по содержанию. План выпускной квалификационной работы в дальнейшем может уточняться в зависимости от хода исследования проблемы, наличия литературного и фактического материала.
В графике выполнения выпускной квалификационной работы отражаются основные этапы подготовки и написания выпускной квалификационной работы.
График подготовки выпускной квалификационной работы должен быть составлен студентом совместно с руководителем выпускной квалификационной работы.
Выпускная квалификационная работа должна быть завершена и представлена научному руководителю не позднее, чем за 3 недели до проведения предзащиты.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника научно-исследовательского отдела института
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника научно-исследовательского отдела института [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Учреждение).
1.2. Начальник научно-исследовательского отдела института назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения.
1.3. Начальник научно-исследовательского отдела института относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.4. Начальник научно-исследовательского отдела института подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Учреждения.
1.5. На должность начальника научно-исследовательского отдела института назначается лицо, имеющее:
1.6. Начальник научно-исследовательского отдела института отвечает за:
1.7. Начальник научно-исследовательского отдела института должен знать:
1.8. Начальник научно-исследовательского отдела института в своей деятельности руководствуется:
1.9. В период временного отсутствия начальника научно-исследовательского отдела института его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Начальник научно-исследовательского отдела института обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.
2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института.
2.3. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов.
2.4. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ.
2.5. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ.
2.6. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями.
2.7. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
2.8. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением.
2.9. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.
2.10. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.
2.11. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.
2.12. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности.
2.13. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
2.14. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения.
2.15. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.
В случае служебной необходимости начальник научно-исследовательского отдела института может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Начальник научно-исследовательского отдела института имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Начальника научно-исследовательского отдела института, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции Начальника научно-исследовательского отдела института.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник научно-исследовательского отдела института несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы начальника научно-исследовательского отдела института осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника научно-исследовательского отдела института является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы начальника научно-исследовательского отдела института определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учреждения.
6. Право подписи
6.1. Начальнику научно-исследовательского отдела института для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
